今年以来，县总工会依照省、市工会决议计划布置，遵从“调和安稳、互利共赢”的准则，积极展开薪酬团体洽谈作业，逐渐树立和完善薪酬团体洽谈准则，坚持四措并重，有力确保了劳作者合法权益，力促薪酬团体洽谈作业扩面提质增效。

  一是深化知道，以点带面强一致。为妥善应对劳作联系范畴频现的新情况、新问题，年头县总工会联合县人社局、工商联举行调和劳作联系三方会议，对推动团体洽谈作业进行专题研究和布置，采纳分组包要点企业、包要点范畴的方法，做到要点企业全掩盖，敏捷构成“党政主导、三方辅导、工会力推的作业局势。二是健全准则，强化训练促进步。拟定《员工代表大会暂行办法》《民主管理目标责任准则》《民主管理施行和查看细则》等准则，辅导企业标准劳作合同签定，进步民主管理上的水准，从准则上确保厂务揭露民主管理作业标准有序展开。县总工会结合“会集要约”活动，及时安排举行2022年度团体洽谈训练会，环绕团体洽谈的基本概念、标准树立“团体合同”准则、团体洽谈进程“九步作业法”等内容做专题训练，参训人员就作业中遇到的疑点、难点问题进行沟通讨论，相互学习学习，进一步提升了洽谈代表归纳素质和洽谈商洽才能，参训企业工会干部达86人，经过训练完成了工会干部、专职辅导员、洽谈代表全掩盖，为展开薪酬团体洽谈作业奠定了坚实的根底。三是树立典型，引领演示作榜样。为推动团体洽谈作业，总工会把团体洽谈作业中做得较为超卓的，被省总工会命名为“全省薪酬团体洽谈演示单位”的甘肃银先立达公司、甘肃广川工程建设公司、绿源种业公司等单位树立为经历典型典范进行广泛宣扬，安排全县工会干部现场观摩学习，到达以点带面，有序推动的作用。经过典型带动，使团体洽谈作业全体水平有了较大的进步。四是强化督导，凝集合力抓执行。深化企业，监督已建制企业严厉实行合同条款，催促合同续签、重签和检查报备作业；树立劳作督查限制机制，监督合同实行进程；广泛听取员工对团体洽谈进程和方式的定见及主张，针对问题及时整改。截止现在，全县已建工会的企业团体合同建制率动态保持在90%以上，薪酬团体洽谈建制率动态保持在95%以上，有力促进了全县调和劳作联系的树立和社会全局安稳。至现在，全县共签定四项团体合同各63份，掩盖企业76个，掩盖员工3663人，签定职业性薪酬专项合同2份，掩盖企业10个，掩盖员工172人，25人以上已建工会企业建制率达95﹪。3月中旬展开以“携手构调和、猛进新征途”为主题的“会集要约举动月”，活动共宣布要约70家，回应企业65家，新签合同8份，掩盖员工438人。