为深入贯彻习关于构建和谐劳动关系的重要论述，落实国家、省关于建立完整集体协商制度和提升集体协商质效的要求，9月19日下午，无锡市总工会联合无锡市人力资源和社会保障局召开2023年全市集体协商工作推进会。

  市人力资源社会保障局副局长高枫，市总工会党组成员、副主席施宇星出席会议并讲话。来自市（县）区、经开区（社会事业局）人力资源社会保障局、总工会负责人、业务部门负责同志；部分乡镇街道工会负责同志；以及无锡市集体协商三星企业（行业）单位代表等近100名政府部门、工会系统和企业代表参加了此次推进会。

  高枫提出，各级人社、工会部门作为协调劳动关系三方委员会的牵头部门，要积极采取有力措施，增强和谐劳动关系创建和集体协商工作实效，要整合各自资源，发挥综合优势，强化协同配合，做到同部署、同推进、同决策，一同研究分析和谐创建和集体协商工作发展的新趋势，协调解决工作中的问题，总结先进工作经验，形成紧密协调的工作格局，有力推动和谐创建和集体协商工作的开展。

  一是要明确集体协商工作的方向目标。强化“以职工为中心”的工作导向，通过开展集体协商，健全企业和事业单位民主协商机制，引导职工与企业有事好商量、遇事多商量，解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好职工的根本利益，慢慢地加强职工的获得感、幸福感、安全感。

  二是要推进集体协商制度高质量发展，充分的发挥协调劳动关系作用，助力实现共同富裕。不断巩固企业集体协商建制率、大力推进行业集体协商、广泛推行能级工资集体协商、深入开展集体协商质效评估工作。

  三是要推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设，畅通和规范劳动者诉求表达、利益协调、权益保障渠道。

  四是要着力加强能力建设，通过办好集体协商竞赛活动，加强专职集体协商指导员队伍建设，加大业务培训力度，持续推进集体协商工作提质增效。

  近年来，无锡各级工会和人社部门积极实施集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划，扎实推进集体协商工作，在丰富协商内容、创新协商形式、推进法制建设、提升工作水平等方面做了大量工作，使集体协商协调劳动关系的基础性作用得到充分发挥。

  今年，共有24家企业、1家行业被评为“无锡市集体协商三星企业（行业）”。截至目前，全市已确认185家集体协商三星企业（行业），涉及制造、生物医药、食品生产、新能源、文化旅游等多种领域。其中江阴天江药业有限公司、希捷国际科技（无锡）有限公司还被命名为“江苏省集体协商示范企业”。聚焦职工关心的热点问题，加强对行业性薪酬激励集体协商工作的分类指导，将集体协商健全产业工人薪酬激励工作纳入“产改”工作大局中统筹部署，目前全市已推动1193家企业建立薪酬激励机制。发挥劳动关系三方协调机制作用，以快递、外卖等新就业形态行业为重点， 2022年11月推动成立了无锡市快递行业协调劳动关系三方委员会，签订了《无锡市快递行业集体合同》；着力构建新业态劳动者建会入会与维权服务一体化推进格局，常态化开展锡工暖“新”行动，为已建立工会的顺丰、中通、韵达等7家企业的7267名新就业形态劳动者赠送“锡新保”专项互助保障项目，累计发放互助金12.05万元；鼓励新业态劳动者参加工会“求学圆梦行动”、技能培训、职业技能竞赛等活动，实现职业素养和职业技能“双提升”。

  推进会上，还向被命名为“2023年无锡市集体协商三星企业（行业）”的单位举行授牌仪式。江阴市总工会、新吴区人力资源社会保障局及无锡江南电缆有限公司分别作交流发言，从工会、政府部门和企业的角度介绍了集体协商制度在构建和谐劳动关系中的基础性作用，充分体现了我市党委领导、政府负责、社会协同、职工和企业共同参与的集体协商工作推进机制的优势。

  会后还将举办为期三天的集体协商工作培训班。从专业相关知识、管理能力、沟通能力和心理素质等方面对从事集体协商工作的工会干部、专职集体协商指导员和职工方协商代表开展综合培训。同时，培训班还积极创新培训方式，计划开展集体协商技能模拟竞赛，解决集体协商工作中“不会谈、不善谈”的问题，起到“赛中比、比中学”的良好效果，逐步提升培训实效。