本报讯（记者王伟 通讯员树立兵）经过团体洽谈妥善处理复工复产前后员工劳作报酬问题、立异用工方式助力稳岗保薪、引导员工关怀企业生计开展构成命运共同体……近来，江苏省调和劳作联系三方委员会发布了2020年“共克时艰保开展 携手共商促调和”团体洽谈十大典型事例。

  据了解，为有用应对疫情等要素给公司制造运营和员工权益保证带来的晦气影响，江苏省各级调和劳作联系三方安排施行了团体洽谈“稳工作促开展构调和”行动计划，广泛倡议“共克时艰保开展 携手共商促调和”理念，带领企业与员工有事好商议、遇事多商议。该省各类企业积极开展团体洽谈，涌现出一批具有演示引导效果的典型事例。

  江苏华频电子科技公司是一家草创型高科技企业。面临出产困局和疫情的两层冲击，该公司和工会搜集员工的定见和主张，经过两次团体洽谈，变革了公司薪酬计划，提升了员工凝聚力，使员工丢失率由20%降到2%左右。

  江苏康乃馨编织公司是淮安市纺织职业龙头企业，受疫情影响，400多名员工复工后无事可做，思维心情呈现动摇。公司工会安排员工与行政方屡次洽谈，终究经过同享用工的计划。这一计划处理了疫情防控期间部分员工稳岗保薪问题，一起也帮企业及时处理用工困难。

  疫情给餐饮商场带来较大冲击。在鼓楼区调和劳作联系三方人员的指导下，南京狮子楼饮食文化公司工会与行政方做交流，提出“全员营销、网络自救”的出售形式和“轮岗共薪、保岗轮休”的洽谈方针。经过团体洽谈，两边就轮岗轮休、全员营销自救等事项达到一致。

  江苏省总工会权益保证部相关担任这个的人说，期望可以经过发布团体洽谈十大典型事例，宣扬团体洽谈的好经历、好做法，供各地学习学习，然后进一步发挥团体洽谈在调和劳作联系中的及其重要的效果，构建调和劳作联系，完成企业和员工共商共决共建共创同享。