原标题：规范集体协商制度 构建和谐劳动关系 杨镇北京金安兴盛科贸有限公司集体协商典型案例

  北京金安兴盛科贸有限公司是一家小型微利企业，从事于生态保护和环境治理业，主要经营城市生活垃圾清运行业。公司自成立以来，逐渐完备企业管理模式，强化企业工会等组织建设，形成了较为完整的企业管理体系。随着行业竞争愈发激烈，企业要在激烈的竞争中谋发展，就必须要做到职企共赢。北京金安兴盛科贸有限公司充分的发挥集体协商的作用，搭建职企沟通的平台，通过严密组织、广泛宣传、确定议题、和谐协商，就企业最低工资标准、人员招骋奖励标准等进行协商，取得了较好的效果。

  虽然疫情结束了，但疫情的影响仍未散去，存在诸多不稳定性，企业活力还在缓慢恢复中，职工福利待遇的提高问题慢慢的变成为公司职工最关切的问题。职工福利待遇水平很大程度上影响着公司稳定和职工工作积极性。因此，公司针对新形势的挑战，接受公司工会方邀约，同时积极做出响应上级工会指示精神，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同，继续规范推行集体协商制度，开展集体协商规范化建设，努力维护好公司和员工双方和谐稳定关系。

  公司自2022年起，开展集体协商工作，制定集体协商制度，签订工资专项合同和集体合同。由于有着集体协商工作经验，工作进展较为顺利。企业和职工双方对集体协商的过程，意义都有着充分的了解。

  当前企业面临发展激烈竞争形势，双方均认为集体协商更要顾全企业未来的发展大局，最终达到稳定现有职工队伍，促进企业稳定、健康、持续发展。公司工会通过与企业行政做沟通协商，表明集体协商观点，充分的利用工会宣传阵地的优势，大力宣传集体协商的重要意义和目的，营造人人知晓的良好氛围。逐步的提升职工对集体协商重要性的认识，推动集体协商工作的顺利开展。

  依法选举，确定协商代表。按照相关规定，确定双方各3名协商代表。企业方协商代表由公司选派，法人为首席代表；职工方协商代表由公司工会在广泛征求职工意见、建议的基础上提出候选人5名，经召开确定候选人会议讨论通过后，通过民主程序召开职工代表大会，选举职工方协商代表。工会主席为职工方首席协商代表，充足表现了代表的群众性和先进性。职工方于会前针对协商会召开时间、地点、协商内容等正式向企业方提出邀约，企业方及时应约。

  为了更好反映职工诉求，公司工会根据有关要求，成立集体协商工作小组，广泛收集职工代表提案，并深入生产一线，真正了解职工合理需求，开展职工诉求调查问卷，通过一系列分析汇总职工代表提案和问卷中反映职工最关心的诉求，确定协商内容，并通过召开职代会审议通过2项年度协商议题，即：职工春节发放福利标准提升问题及延长春节假期问题。

  在会前多次沟通的基础上，按照规范流程，召开集体协商会议，并由双方首席代表轮流主持会议。

  职工方首先提出：希望单位能将春节假期延长，既可以多点时间陪家人，同时也能体现企业人文关怀增强职工团队凝聚力。企业方认为：愿意职工多点时间陪家人，但延长5天对公司目前来讲太长了。希望职工们可以站在公司角度认真考虑一下，兼顾生产经营的有序进行。经过几轮磋商，最后双方协商代表本着兼顾双方合法权益、求同存异的原则，达成了共识，员工春节假期延长至10天；职工方再次提出：希望单位能提升员工春节福利发放标准。企业方表示：愿意在合情合理的前提下为职工提高一定福利待遇，但针对职工方提出的标准水平就公司现状难以满足。经过反复协商，最终达成共识。

  通过开展集体协商，使职工的利益得到一定效果维护，调动职工的积极性，实现企业和职工的互利共赢。既较好地维护了职工的合法权益，又构建了稳定和谐的劳动关系，调动了广大职工的工作积极性和主动性，达到通过集体协商促使企业效益与职工利益的“双赢”的最终目的。

  北京金安兴盛科贸有限公司不仅提高了职工对集体协商的认识，并且通过开展集体协商工作取得了很好的效果。在平等协商过程中有认识和逐步完善的过程。我们也得到了启示：一是集体协商是一种有效的沟通行径，通过它畅通了职工的诉求渠道，化解了企业内部矛盾，稳定了职工队伍，促进了企业健康发展。二是增加职工的收入靠制度、靠机制，更要靠职工的劳动，工会在维护职工正当经济权益的同时，更应积极组织职工参加各种技能培训，提高他们思想素质和技术水平，达到自己给自己加工资。三是集体协商要根据公司的生产经营状况、职工的心理诉求来确定协商内容，并将这些诉求细化，便于双方开展工作。及时成立监督小组，并定期将检查结果向职工公布，充分的发挥民主监督作用，使集体协商工作落到实处，惠及广大职工。