年过不惑，人虽傻，人生世事也看透了多半。从年轻时至今，一向不喜欢厚黑学，当然，某些盛行的大师警句——看穿不说破，知人不评人——也略知一二。无法品性难改，近期一向投入在工会团体洽谈竞赛的辅导和评委中，居然产生了许多慨叹。

  工会团体洽谈竞赛2019年由全总初次举行，竞赛由两支每队4人的部队别离担任“企业方”“员工方”，依据给定的事例资料，设定契合事例要求的人物，就相关诉求打开相等洽谈。承蒙省总、深圳市总信赖，我从2019年起深度参加深圳工会的团体洽谈竞赛，以辅导老师（教练）的身份。那次在龙岗区总的竞赛现场，我说出了我的实在感触：竞赛不同于实际，其精彩在于，同一个事例，不同的人会有不同的演绎，就算是同一批人，在不同的时刻也有不同的演绎。后来，我用了“入戏”来点评场上选手的人物扮演。

  在竞赛中，我见过为被“末位优化”员工追求更多利益的工会团队，我见过为茶叶职业开展奇妙应对的协会会长，我见过因将很低的薪酬大部分寄回家还在为两个孩子的奶粉钱在现场呜咽期望企业方涨薪酬的90后女员工（实际上，她未婚），我还见过争夺尊重与自我实现的飞行员代表、为海鲜职业员工争夺利益的工联会团队。

  大多数时分，我们对员工方的人物都比较了解，由于我们根本都是底层工会干部，接地气，相反，对公司方，不少底层工会干部比较生疏，缺少深入知道。有些意外的是，在竞赛中，不管是进入复赛、决赛的部队，仍是最终的名次，最终的成果好像经常是扮演企业方的部队占有优势。

  我后来想，这其间或许有许多偶尔要素，但应该也有一些共性的问题，或许还触及人道的杂乱，比方，我们（包含评委）印象中的资方是强势的，因而，在场上看到企业方没有盛气凌人，乃至还不断退让、着重企业肯定会保护员工合法权益、着重命运共同体的时分，我们心里或许就忍不住想，真是好企业啊！相反，关于员工方，假如理由不充足，再强势一些，或许就给人一种有些无理取闹的嫌疑。

  对一个艺人来说，“入戏”是很高的点评。我在训练时，引用了“入戏”的概念，但准确指出，要深入分析事例信息，依据事例信息规划契合事例信息的人物。场上洽谈才能，能够用演技来归纳，但又不彻底等同于演技。这就带来一个最大的困扰，实际与竞赛，究竟该怎么拿捏？我作为评委，一向记取的是，选手们在场上的一举一动、一言一行，是不是满意事例布景？是否依法依规、入情入理保护了己方利益，又照料了对方利益？我更乐意看到的是，两边在场上就事例供给的信息打开高质量的有用回应，而不是分明洽谈成果欠好却一味虚伪地感谢对方。归纳起来说，戏要好看，要靠演技，但要逻辑自洽。

  人生处处有意外，意外或许是惊喜，也或许是惊吓。在团体洽谈竞赛中，我不止一次见过参赛选手的本性出演，简直每次都是企业方。我了解他们的心态，想“实在”再现企业方的“蛮横”。我每次都会真心肠感谢，感谢他们让领导们感触究竟层工会干部的不易，可是，另一方面，我都要指出，这种看似实在的扮演也不能彻底实在反映实际，尽管许多时分实际的确很骨感。最糟糕的问题就在于，这种本性出演，严峻违背竞赛规则，乃至让竞赛无法正常进行下去。

  剧终，谢幕，卸装，各回各家。竞赛完毕后，选手们各回各岗位，进行繁忙奔走。曾有选手闲谈时恶作剧，我连自己的合法权益都保护不了。戏台的严酷就在于，不管精彩与否，人生都是他人的。其精彩就在于，尽管是他人的人生，却引起了广泛的共识，引起了广泛的重视，然后在某些特定的程度上推动了某些问题的处理。当然，最终能否顺畅处理，不是一个“戏子”能左右的。相同，关于艺人来说，在戏台上能够“五宫六院”，谢暗地，你要理解，你或许仍然仍是油腻男一枚。