“咱们拿出训练费用给员工涨点薪酬，就没有人才流失了”“当着领导的面，把你平常总啰嗦的那些都说出来”……

  这些诙谐中含有诉求的言语，日前呈现在黑龙江省哈尔滨市道里区首届薪酬团体洽谈模仿比赛决赛中。4家企业的参赛选手分红两支部队，别离代表企业方和员工方，以设定的事例为主，环绕薪资问题、女员工权益保证、高温补助3个议题进行现场模仿洽谈。比赛查核的是选手对国家、当地法令和法规及方针的把握，洽谈战略技巧运用及处理劳作联系对立的才能和水平。

  此次比赛采纳“以赛代训”的方法。为了让企业方与员工方更清楚团体洽谈的相关事宜，道里区总工会自8月中旬开端便约请哈尔滨市总工会团体洽谈教导办公室专家对报名参赛的公司进行赛前教导及现场答疑。

  哈尔滨市全科医疗技术开展有限责任公司是此次参赛企业之一。赛前，该公司代表队做了充分预备，检查资料、剖析数据、确认议题。两周时刻里，逐步清楚了洽谈的流程和技巧，并终究取得二等奖。

  “这次比赛让咱们对团体洽谈有了更直观的感触。咱们依据预备的数据，核算什么规模的薪酬涨幅是合理的，对员工更有说服力。”作为参赛代表之一的爱建大街总工会社区工会主席张伟鹏说。

  除了赛前的学习，每场比赛完毕后，现场评委还依据两边的洽谈进程提出主张，对两边在模仿洽谈进程中呈现的过错进行纠正，提高了团体洽谈人才的才能和水平。

  “这种人物的改变带给我的收成是考虑问题更全面了。”哈尔滨市全科医疗技术开展有限责任公司副经理俞潇湘作为这次比赛的领队，在决赛环节中扮演员工方代表，这对在实在的日子中担任企业管理者的他来说，是一次不一样的体会。

  “作为员工方，比赛中咱们也在换位考虑。”黑龙江省龙建路桥第六工程有限公司第二项目部合同管理员卢佳伊说，经过这次比赛了解到，员工有诉求，企业也有难处，假如短少相互谅解，企业和员工就会堕入僵局，影响两边的利益。

  康安大街总工会海富康城社区工会干事郭丹丹以为，大街总工会在团体洽谈中能够架起交流桥梁，协助员工表达合理诉求的一起，也全面考虑公司开展的难处，既当发言人，也当中间人，找到员工生计和公司开展的平衡点。

  薪酬团体洽谈模仿比赛之后，作为企业管理的人，我国动力建设集团黑龙江动力建设公司人力资源部副主任安海书愈加认识到，员工和企业两边虽各有利益诉求，但归根结底仍是利益互通的一家人。

  据安海书介绍，他地点企业培育1名技术工人需求5年到8年时刻，假如由于对薪资和作业环境的不满导致现已培育成型的员工换岗，会影响企业的安稳和开展。“企业要倾听员工的诉求，处理员工的困难，这样不仅能‘留住人’，更能‘留住心’。”

  “洽谈能够让企业了解到员工的主意，使员工和企业的对立及时化解在萌发阶段，从而构建调和的劳作联系。”哈尔滨炬垣文化传媒有限公司领队李金玉以为，虽然“相互理解”的成果有时看上去是两边都“各让一步”，但其实便是让员工和企业之间的间隔“更近一步”，从而到达在员工部队安稳和企业久远开展中“共进一步”。

  道里区总工会主席赵彬杰介绍，工会将加大训练力度，丰厚团体洽谈方式，进一步健全作业机制，推进构成企业与员工共商共赢的局势。